Coaching d'évolution et de transition ° Anticiper et optimiser les phases de changement, choisi ou non, dans sa vie personnelle et professionnelle° Etre accompagné aux moments-clés ou sur les forts enjeux du changement

 

Coaching de développement personnel et professionnel ° Etre accompagné de manière structurante dans une ou plusieurs étapes ou dimensions de son parcours personnel ou professionnel° Etre accompagné dans la durée, de manière plus complète et personnalisée, afin d'optimiser son développement individuel, personnel et professionnel (domaine économique, sportif, politique, culturel)

 

Coaching de soutien° Traverser un passage difficile dans un contexte de fragilisation individuelle : faire face à une situation difficile, surmonter un échec personnel ou professionnel, redémarrer après un accident de la vie° Retrouver une dynamique et une cohérence après un « passage à vide » personnel ou professionnel

 

Coaching d'orientation° Trouver sa voie (études, métier, choix de vie personnelle et professionnelle)° Identifier ses lignes de force (talents, motivations), leur cohérence et les déploiements possibles° Bâtir un projet personnel et professionnel conforme à sa personnalité

 

Coaching de recherche d'emploi° S'assurer d'un projet professionnel clair et réaliste, en accord avec ses compétences et ses motivations° Mettre en cohérence le projet, la démarche de recherche et les outils utilisés (le CV notamment qui est trop souvent construit pour lui-même, indépendamment de tout projet bien défini)° Etre accompagné psychologiquement pour maintenir un bon niveau de confiance et de motivation pendant une recherche qui peut s'avérer éprouvante du fait de sa durée et de ses aléas° Négocier et valider son choix définitif en présence d'une ou plusieurs offres.

 

 

Coaching d'intégration | Coaching d'adaptation | Coaching multiculturel | Coaching relationnel° S'adapter activement à un nouveau contexte personnel ou professionnel, à un environnement culturel différent (cadres étrangers en poste en France)° S'intégrer dans un groupe humain (entreprise, équipe sportive, école, université, vie associative)° Elargir ou affiner son champ de conscience relationnel° Communiquer mieux et plus authentiquement

 

Coaching de prise de poste    ° Etre accompagné dans l'accession à de nouvelles responsabilités, à un nouveau métier, ou dans l'intégration d'une nouvelle entreprise ou organisation° Mobiliser l'ensemble de son potentiel en adéquation à une nouvelle configuration de responsabilités

 

Coaching de leadership et de management | Coaching de fonction ° Optimiser son style de management, affirmer son leadership° Mieux fonctionner avec son équipe, ses pairs, ou son patron° Améliorer son écoute et sa communication interpersonnelle° Etre accompagné de manière ouverte dans une ou plusieurs dimensions de son activité professionnelle, en période de changement ou sur des enjeux forts.

 

Coaching de carrière° Etre accompagné dans le développement et les principales étapes de sa carrière professionnelle° Négocier et optimiser ses choix de progression en fonction de ses motivations authentiques

 

 

Coaching  Intelligeance Collective ou IA ° Se centrer sur la mise à jour et l'utilisation de tous les points forts que possèdeun couple,  une famille, un groupe associatif, une entreprise, une administration, puis passer en mode de travail collectif afin d'en extraire un modèle de fonctionnement positif, constructif, écologique et accepté par tous.